Z dumą prezentujemy ten artykuł od naszych partnerów pod adresem CzytajNapisz .
Adriany Lee
Dzięki Newsweekowi epicentrum przemysłu technologicznego w północnej Kalifornii jest lepiej widoczne niż kiedykolwiek profilowanie inwestorów kapitału wysokiego ryzyka i HBO działa Dolina Krzemowa , fikcyjny serial, który właśnie został zamówiony na drugi sezon.
Tym, czego brakuje tym reprezentacjom Doliny Krzemowej, są kobiety. I jest to odwieczny problem: z seriali komediowych takich jak Teoria Wielkiego Wybuchu do dużych filmów, takich jak Sieć społecznościowa kobiety w branży technologicznej są przedstawiane jako akcesoria.
Ilustracja: Madeleine Weiss i Nigel Sussman
Nie twoja pomocniczka
W ReadWrite uważamy, że akcesoria to rzeczy, które zakładasz na nadgarstek lub szyję, a nie kategoria, do której sprowadzasz całą płeć. Wzięłam więc aparat, wskoczyłam do Caltrain do Mountain View i zaczęłam dokumentować prawdziwe kobiety, które pracują na stanowiskach technicznych, tworząc nowe, niesamowite produkty cyfrowe.
W mojej ostatniej sesji modowej w stylu ulicznym, która skupiający się na wyglądzie mężczyzn w branży technologicznej , Znalazłem to HBO Dolina Krzemowa rzeczywiście przedstawiała pewną rzeczywistość — zdominowaną przez mężczyzn reprezentację medialną branży zdominowanej przez mężczyzn. Przybierając określony wygląd – tak, stereotypową bluzę z kapturem – te programy zmieniają swobodny styl uniwersytecki w mundur branżowy. Noszenie go teraz przekazuje ukryte przesłanie przynależności do kapłaństwa inżynieryjnego.
W tej eksploracji chciałem znaleźć to, czego nie pokazano na ekranach. Dowiedziałam się, że jeśli brak reprezentacji kobiet w branży technologicznej w mediach ma jakąś zaletę, to jest nią fakt, że nie istnieje taki krępujący strój dla kobiet. (Ilustrując, co noszą, moi koledzy nie mogli poprzestać na jednym wyglądzie, ale raczej na wymiennym zestawie opcji.)
Co ważniejsze, musiałam dowiedzieć się, kim naprawdę są te kobiety z branży technologicznej i co oznacza dla nich ich styl pracy.
Pytania i odpowiedzi dotyczące stylu
Moim pierwszym przystankiem były biura witryny Quora z pytaniami i odpowiedziami, gdzie spotkałem się z inżynierką oprogramowania Ayelet Bitton.
Zdjęcie: Stephanie Chan
Bitton, a San Diego native, grew up in a family full of tech-inclined folks. As a child, she swore she'd never become an engineer, until one she took a computer-science class in her sophomore year in college which changed her mind.
Ubrana w czerwoną sukienkę w kwiaty, musztardowy kardigan, szeroki skórzany pasek i jasne oksfordzie, Bitton mówi mi, że sukienki to podstawa w jej szafie, jeśli chodzi o odzież codzienną i roboczą.
Bitton wierzy, że w firmach technologicznych z Doliny Krzemowej nie ma ograniczeń dotyczących stylu. Przynajmniej nigdy nie pracowałaby w miejscu, które oceniałoby ją na podstawie wyborów ubioru.
„Gdyby inne kobiety, które denerwowały się pracą w branży technologicznej, zobaczyły mnie w sukience, może pomyślą, że one też mogą pasować” – mówi Bitton.
Zdjęcie: Stephanie Chan
Sheila Lee, analityk ds. analityki danych w Quora, również znajduje siłę w zapewnieniu komfortu w pracy. Lee ma na sobie podkoszulek w różowo-białe paski, dżinsy i złote baletki. Lee twierdzi, że kobiety w branży technologicznej noszą, co im się podoba.
Jej styl zmienia się z dnia na dzień – w niektóre dni sukienki, w dzień jogi legginsy, ale zawsze baletki Tieks.
W swojej poprzedniej karierze, pracując w firmach finansowych, takich jak ITG i AXA, musiała nosić „mundur” ograniczony do garniturów i topów ze swetrami. Lee woli swobodny sposób, w jaki ubiera się teraz do pracy w Quora.
Sprzęt i sprzęt
Zdjęcie: Stephanie Chan
Następny przystanek zabrał mnie do biur Polyvore, społecznościowego serwisu e-commerce. Inżynier Cindy Chu pracuje nad tworzeniem doświadczeń dla użytkowników komputerów stacjonarnych i urządzeń mobilnych Polyvore, którzy „przypinają” elementy do kolekcji zwanych „zestawami”. Chociaż zastosowania są różne, większość wybiera ubrania, które chcą wypróbować, co nadaje firmie modny klimat.
Chu opisuje swój styl jako mieszany. Często łączy codzienne elementy z bardziej eleganckimi elementami, takimi jak dżinsy na obcasach lub sukienki z butami. Uwielbia dodawać do tych strojów dodatki takie jak kolce i ćwieki.
W Polyvore Chu uważa, że pracowników nie ocenia się na podstawie tego, co noszą, ale raczej na podstawie pomysłów i jakości pracy. Porównuje to ze swoją pracą jako inżynier w poprzedniej pracy, gdzie według niej panująca kultura pracy zachęcała pracowników do noszenia rzeczy, które do nich pasują.
„Technologia stara się być bardzo merytokratyczna” – mówi Chu – „ale czasami posuwa się to trochę za daleko. Ludzie często są podejrzliwi wobec innych, którzy ładnie się ubierają – mogą napiętnować cię jako niebędącego inżynierem.
Chu uważa, że niektóre kobiety pracujące w inżynierii odczuwają presję, aby dostosować się do pewnych zwyczajnych standardów, ale w firmie Polyvore — logicznie rzecz biorąc, biorąc pod uwagę nacisk witryny na modę — pozwala pracownikom ubierać się, jak im się podoba.
Zdjęcie: Stephanie Chan
Menedżer produktu Polyvore, Vickie Peng, zgadza się z poglądem Chu. Jako członek zespołu ds. przychodów pracuje nad kontaktem osób mających wpływ na styl witryny z użytkownikami i reklamodawcami.
Peng mówi mi, że nigdy nie martwi się o swój codzienny strój do pracy, ponieważ w Polyvore panuje ogromna swoboda stylu.
W swojej dotychczasowej pracy w bankowości inwestycyjnej Peng odczuwała ograniczenia związane z koniecznością ciągłego zachowywania się „nieformalnie”. W Polyvore czuje swobodę zmiany wszystkiego. Jako fanka sportu chętnie nosi koszulki drużyn, ale często wybiera też szpilki i sukienkę.
Zdjęcie: Stephanie Chan
Następnie usiadłem z Nadią Hussain, dyrektor ds. społeczności w Polyvore. Powiedziała mi, że atmosfera wyrażania siebie w biurze ma wpływ na ich pracę w witrynie.
Hussain twierdzi, że czuje się na siłach, by ubierać się tak, jak czuje, niezależnie od tego, czy oznacza to dopasowywanie stroju do góry, czy do dołu, czy też zmianę Nike na obcasy.
„Technologia charakteryzuje się elastycznością” – mówi Hussain. Ubiór zależy od funkcji zawodowej i planów na dany dzień.
Kodeks mody
Zdjęcie: Stephanie Chan
Smith Schwartz jest projektantem interakcji w firmie Say Media, wydawcy internetowym (i spółce dominującej ReadWrite). Wcześniej pracowała przy wystawach w Art Institute of Chicago. Przechodząc od pracy w muzeum do inżynierii, zaczęła myśleć o sobie jako o projektantce pracującej w kodzie.
„Mój styl pracy jest podobny do mojego stylu kodowania” – mówi Schwartz. „Korzystam z modułowych komponentów wielokrotnego użytku”.
Podstawowe elementy jej codziennego stroju są także wyposażone tak, aby przetrwać kapryśną pogodę w San Francisco. Czuje, że musi być gotowa na wszystkie pory roku w jeden dzień.
„Kobiety nie noszą munduru programisty” – stwierdza Schwartz. „Nie można stwierdzić, czy kobieta jest inżynierem na Munim”.
Ale podobnie jak Chu, Schwartz również mierzy się z piętnem bycia „zbyt wystrojonym” na karierę w branży technologicznej. Uważa, że istnieje tendencja do ubierania się tak, aby nie wyróżniać się z tłumu.
Debugowanie stereotypów technicznych
Istnieje bardzo wyraźny stereotyp „męskiego technika” – wygląd, który zyskał sławę dzięki Markowi Zuckerbergowi i każdemu założycielowi startupu, który podążał jego śladami w Adidasie, nosząc torbę listonoszkę, rowerek stacjonarny i nieogoloną twarz.
Ten monolityczny wygląd, z definicji płciowy, wyklucza mężczyzn i kobiety. Z moich wywiadów i zdjęć dowiedziałam się, że kobiecy odpowiednik tego stereotypu po prostu nie istnieje. Nie dlatego, że w branży technologicznej nie ma kobiet. Po prostu nie są odpowiednio reprezentowane w mediach, co tworzy cykl, w którym prawdziwe, żyjące kobiety, które zawodowo zajmują się technologią, nie czytają jako takie.
Reprezentacje kobiet w filmie, telewizji i Internecie stawiają ludzi w sztywnych binariach, a kobiety nie są tu wyjątkiem.
Kobieta w branży technologicznej? To musi być „fałszywa kujonka”. Atrakcyjna kobieta w branży technologicznej? Niemożliwe. No chyba, że pracuje w marketingu. Weźmy narrację HBO Dolina Krzemowa , w którym wszystkie trzy kobiety, które odegrały znaczące role na ekranie, były miłosne – a jedna okazała się fałszywą programistką, która tak naprawdę właśnie prowadziła konto aplikacji na Twitterze.
To niefortunne piętno, które eliminuje sprawczość kobiet w branży technologicznej, wymazuje reprezentację i stale stawia pod znakiem zapytania ich siłę i inteligencję.
Memy dziewczyny
Wirusowe obrazy, takie jak „ Dziewczyny Graczy ' I ' Fałszywe nerdki Utrwalaj te pomysły na forach internetowych kochających GIF-y.
Takie memy to kolejny wysiłek, który kwestionuje inteligencję i zainteresowania kobiet. Utrwala kulturę, która mówi, że kobiet nie można inwestować w „ten świat” – czy to komiksy, gry wideo czy technologię.
Ta sama kultura zniechęca kobiety do uczęszczania na zajęcia z informatyki. Ta sama kultura działa jak samospełniająca się przepowiednia, zniechęcając kobiety, które inwestują czas i pasję w nauki ścisłe, matematykę lub technologię.
To tak, jakby być w środku Penny Teoria Wielkiego Wybuchu gang. To kultura męskich klubów, a kobiety nie są zapraszane.
Co możemy zrobić? Opowiadaj prawdziwe historie prawdziwych kobiet w branży technologicznej i przeciwstawiaj się stereotypom, dzieląc się swoimi doświadczeniami.
Powiązane linki
Poznaj Ringly, atrakcyjny gadżet do noszenia, którego kobiety mogą naprawdę chcieć
Opór jest daremny: Apple i Google będą śledzić Twoją lokalizację bez względu na wszystko
Ambicje Apple wykraczają daleko poza iPhone’a – obejmują całe Twoje życie
Jak 1,5 miliona wolontariuszy zajmujących się tworzeniem map chce pokonać Google
Sony wkrótce rozpocznie wojnę z grami w chmurze dzięki PlayStation TV
